El décimo cuarto sueldo, también conocido como bono escolar, corresponde al Salario Básico Unificado (SBU), que para 2026 fue fijado en USD 482. Aunque se trata de un derecho laboral reconocido por la legislación ecuatoriana, su pago no es igual para todos los beneficiarios.
¿Hasta cuándo debe pagarse el décimo cuarto sueldo en la Sierra y Amazonía?
Los empleadores de la Sierra y Amazonía tienen plazo hasta el 15 de agosto de 2026 para cancelar el décimo cuarto sueldo a los trabajadores que optaron por recibir este beneficio de forma acumulada.
En la región Costa y Galápagos, en cambio, el pago acumulado debe realizarse hasta el 15 de marzo, de acuerdo con el calendario laboral vigente.
¿Quiénes no recibirán un depósito en agosto?
Una de las principales inquietudes entre los trabajadores surge cuando llega la fecha de pago y no aparece ningún depósito en su cuenta bancaria.
No obstante, esto no significa que hayan perdido el derecho al beneficio.
Trabajadores que eligieron la mensualización
Los empleados que solicitaron recibir el décimo cuarto sueldo mensualizado no obtendrán un pago extraordinario hasta el 15 de agosto.
La razón es sencilla: el beneficio ya fue entregado de manera anticipada junto con cada remuneración mensual.
Durante 2026, cada cuota equivale aproximadamente a USD 40,16, monto que resulta de dividir el Salario Básico Unificado entre los doce meses del año.
Por ello, la ausencia de un depósito adicional en agosto responde únicamente a la modalidad de pago elegida por el trabajador y no implica la pérdida del beneficio.
¿Por qué algunos trabajadores recibirán menos de USD 482?
No todos los trabajadores cumplen las condiciones para recibir el valor completo.
La normativa laboral establece que el décimo cuarto sueldo debe pagarse de manera proporcional cuando el trabajador no laboró durante todo el período de cálculo.
Para acceder a los USD 482 íntegros, era necesario mantener una relación laboral con el mismo empleador entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de julio de 2026.
Quienes comenzaron a trabajar después de esa fecha o cambiaron de empleo durante ese período recibirán un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Así se calcula el décimo cuarto sueldo proporcional
El cálculo parte del Salario Básico Unificado.
Se divide el valor de USD 482 entre los doce meses del año, lo que arroja aproximadamente USD 40,16 por cada mes trabajado.
Por ejemplo, una persona que trabajó seis meses dentro del período de cálculo recibirá alrededor de USD 240,96, sin perjuicio del criterio de redondeo que aplique cada empleador.
¿Quiénes tienen derecho al décimo cuarto sueldo?
La legislación ecuatoriana reconoce este beneficio como un derecho irrenunciable para los siguientes grupos:
- Trabajadores bajo relación de dependencia.
- Trabajadoras remuneradas del hogar.
- Jubilados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (Issfa).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (Isspol).
¿Qué pasa si el empleador no paga el décimo cuarto sueldo?
El incumplimiento del pago dentro del plazo establecido puede generar sanciones para los empleadores.
Según el Ministerio del Trabajo, las multas pueden ir desde tres hasta 20 salarios básicos unificados, dependiendo de la gravedad de la infracción y de los resultados de las inspecciones realizadas por la autoridad laboral.
Lo que debes revisar antes del 15 de agosto
Si esperas el pago del décimo cuarto sueldo y aún no ves el depósito, es recomendable verificar dos aspectos fundamentales:
- Si elegiste recibir el beneficio de forma acumulada o mensualizada.
- Si trabajaste durante todo el período comprendido entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de julio de 2026 con el mismo empleador.
Estos dos factores determinan si recibirás el monto completo de USD 482, un valor proporcional o si no habrá un depósito adicional porque el beneficio ya fue cancelado mes a mes.