El décimo cuarto sueldo, conocido también como bono escolar, es un ingreso adicional que forma parte de la remuneración mínima que deben recibir los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador.
Este beneficio equivale al Salario Básico Unificado (SBU) vigente, que en 2026 asciende a USD 482, y tiene como finalidad apoyar a las familias durante el inicio del año lectivo, ayudando a cubrir gastos como útiles escolares, matrículas y uniformes.
El pago debe realizarse:
- Hasta el 15 de agosto, para los trabajadores de la Sierra y Amazonía.
- Hasta el 15 de marzo, para quienes laboran en la Costa y Galápagos.
Al tratarse de un derecho reconocido por la legislación laboral ecuatoriana, su incumplimiento puede generar importantes sanciones para el empleador.
¿Qué pasa si el empleador no paga el décimo cuarto sueldo?
No cancelar el décimo cuarto sueldo dentro del plazo establecido constituye una infracción laboral.
Las empresas que incumplan esta obligación pueden ser sancionadas con multas que van desde tres hasta veinte salarios básicos unificados.
Tomando como referencia el SBU de USD 482 en 2026, las sanciones económicas pueden variar entre:
- Multa mínima: USD 1.446.
- Multa máxima: USD 9.640.
Además de las multas, el Ministerio del Trabajo puede ordenar medidas correctivas para garantizar que el trabajador reciba el beneficio que le corresponde.
En caso de reincidencia, las sanciones pueden ser más severas y afectar incluso la reputación de la empresa.
¿Qué hacer si no recibes el décimo cuarto sueldo?
Si el décimo cuarto sueldo no ha sido depositado dentro del plazo legal, el trabajador puede exigir el cumplimiento de este derecho mediante varios mecanismos.
Revisa el Sistema Único de Trabajo (SUT)
Antes de presentar una denuncia, es recomendable verificar en el Sistema Único de Trabajo (SUT) si el empleador registró correctamente el pago.
Presenta una denuncia ante el Ministerio del Trabajo
Si el beneficio no fue cancelado, el trabajador puede presentar una denuncia.
Este procedimiento es gratuito, no requiere contratar un abogado y puede realizarse de forma presencial o virtual.
Solicita una inspección laboral
También es posible solicitar que un inspector del Ministerio del Trabajo visite la empresa para constatar el incumplimiento.
Cabe recordar que si el empleador tampoco registra el pago en el Sistema Único de Trabajo (SUT), también conocido como “Salarios en Línea”, puede recibir una sanción adicional.
¿Dónde denunciar el incumplimiento?
El trabajador puede escoger entre dos modalidades.
Denuncia presencial
Debe acudir a una Dirección Provincial o Inspectoría del Ministerio del Trabajo.
Denuncia en línea
También puede ingresar al Sistema Único de Denuncias, disponible dentro del Sistema Único de Trabajo (SUT), a través del portal oficial:
Dentro de la plataforma deberá seleccionar si trabaja en una entidad pública o privada y completar el formulario con la información personal y los datos del empleador.
Documentos necesarios para presentar la denuncia
Para realizar el trámite se recomienda contar con:
- Cédula de identidad.
- Datos del empleador (RUC o identificación).
- Roles de pago o comprobantes que evidencien la falta de pago.
- Contrato de trabajo, en caso de disponer de él.
- Datos personales de contacto (correo electrónico y teléfono).
Además, el trabajador deberá explicar claramente el incumplimiento y adjuntar toda la documentación de respaldo.
¿Qué ocurre después de presentar la denuncia?
Una vez presentada la denuncia, el Ministerio del Trabajo citará al empleador para que responda por el presunto incumplimiento.
Si existen varios trabajadores afectados, la autoridad podrá ordenar una inspección focalizada en la empresa.
En caso de no llegar a un acuerdo de pago, el Director Regional de Trabajo emitirá una resolución que podrá incluir sanciones económicas e incluso la orden de cancelar el décimo cuarto sueldo adeudado.