Dar los primeros pasos en el mundo laboral no significa renunciar a derechos. En Ecuador, las pasantías están sujetas a reglas sobre estipendio, afiliación a la seguridad social, jornada y duración, por lo que conocerlas puede evitar incumplimientos durante esta etapa de formación, de acuerdo con la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial.
Para 2026, el Salario Básico Unificado (SBU) es de USD 482. Esto sirve como referencia para calcular el estipendio mínimo previsto para las pasantías reguladas por la normativa aplicable.
1. El pasante debe recibir un estipendio mensual
Uno de los puntos más importantes es el pago. Durante la pasantía debe acordarse un estipendio mensual no inferior a un tercio del Salario Básico Unificado.
Con un SBU de USD 482 en 2026, un tercio equivale a aproximadamente USD 160,67 mensuales.
Este valor corresponde al estipendio y no debe confundirse con un salario ordinario derivado de una relación laboral.
2. La afiliación a la seguridad social es obligatoria
La normativa también establece que el pasante debe ser afiliado a la Seguridad Social, pese a que la pasantía, dentro de los límites legales, no constituye por sí misma una relación de dependencia.
La empresa debe cubrir lo correspondiente a esa afiliación conforme al régimen aplicable. Esta protección permite que el estudiante cuente con cobertura de seguridad social durante su experiencia formativa.
3. La jornada tiene límites para no interferir con los estudios
Una pasantía no está diseñada para convertirse en una jornada laboral completa disfrazada de formación.
La jornada prevista para estas actividades puede desarrollarse entre cuatro y seis horas diarias, sin superar las 30 horas semanales.
El límite busca que la experiencia dentro de la empresa sea compatible con las obligaciones académicas del estudiante.
4. Permite sumar experiencia antes de obtener el título
Además de las garantías económicas y de seguridad social, la pasantía tiene un objetivo formativo: acercar al estudiante a un entorno real relacionado con su carrera.
Durante este período puede aplicar conocimientos, desarrollar habilidades profesionales y adquirir experiencia práctica antes de culminar sus estudios.
Esta experiencia también puede convertirse en un primer acercamiento al mercado laboral y ayudar al estudiante a conocer las exigencias de su futura profesión.
5. Una pasantía no puede prolongarse indefinidamente
Otro dato que los estudiantes deben conocer es el límite temporal.
La pasantía no puede prolongarse por más de seis meses sin generar una relación de dependencia. Esto impide que esta modalidad sea utilizada de manera indefinida para cubrir actividades que corresponden a una relación laboral.
Si las actividades continúan más allá del período permitido en las condiciones previstas por la normativa, entra en juego la obligación de reconocer la relación correspondiente.
¿Qué empresas privadas están obligadas a incorporar pasantes?
La regulación también contempla obligaciones para determinadas compañías privadas.
Las empresas que cuentan con más de 100 trabajadores estables y permanentes están sujetas a las reglas de inclusión de pasantes establecidas por el Ministerio del Trabajo.
En el sector público, la incorporación de pasantes responde a las necesidades institucionales y a las condiciones previstas para cada entidad.
¿Por qué es importante conocer estos derechos?
Una pasantía debe ser una etapa de aprendizaje y no una vía para desconocer las condiciones mínimas establecidas para los estudiantes.
Antes de aceptar una plaza, es recomendable revisar el monto del estipendio, el registro de la afiliación, la jornada acordada y la duración de la pasantía.
Conocer estas reglas permite al estudiante identificar desde el inicio qué condiciones deben acompañar su experiencia dentro de una empresa.