El Ministerio del Trabajo puso fin a la incertidumbre sobre la forma en que debe remunerarse a los trabajadores que laboraron el viernes 26 de junio de 2026, fecha en la que el presidente Daniel Noboa suspendió la jornada laboral a escala nacional tras la victoria de Ecuador sobre Alemania.
Mediante un comunicado difundido este 1 de julio, la cartera de Estado recordó que el Decreto Ejecutivo 431 estableció que la suspensión de la jornada tuvo el carácter de día no recuperable.
Sin embargo, precisó que si un empleador decidió no acogerse a la suspensión de la jornada y solicitó a sus trabajadores laborar ese día, deberá reconocer la remuneración correspondiente como trabajo realizado en un día de descanso obligatorio, aplicando un recargo del 100 % sobre la remuneración ordinaria, conforme al artículo 55, numeral 4, del Código del Trabajo.
La duda surgió tras el anuncio del presidente Noboa
La aclaración llega luego de que el presidente Daniel Noboa anunciara, a través de su cuenta de X, que el 26 de junio sería un “feriado”, mensaje que también fue replicado por las plataformas oficiales del Gobierno.
No obstante, el Decreto Ejecutivo 431 no declaró un feriado nacional, sino que dispuso la suspensión de la jornada laboral para los sectores público y privado, señalando además que dicha jornada no sería recuperable.
Esa diferencia jurídica generó dudas entre trabajadores y empleadores sobre si correspondía o no el pago del recargo previsto para los días de descanso obligatorio.
¿Qué cambia con el pronunciamiento?
Con el comunicado emitido este miércoles, el Ministerio del Trabajo estableció el criterio oficial para la aplicación del decreto.
La entidad indicó que los empleadores que sí suspendieron actividades, conforme al Decreto 431, no debían recuperar la jornada.
En cambio, aquellos que mantuvieron sus operaciones y solicitaron a sus trabajadores laborar el 26 de junio, deberán reconocer el pago con un recargo del 100 %, tal como ocurre cuando se trabaja durante un día de descanso obligatorio.
Además, el Ministerio recordó a empleadores y trabajadores la importancia de cumplir las disposiciones legales vigentes para garantizar el respeto de los derechos laborales.