El pago del décimo cuarto sueldo, también conocido como bono escolar, está próximo para miles de trabajadores de la región Sierra y Amazonía.
Este beneficio laboral, establecido en la legislación ecuatoriana, deberá ser cancelado hasta el próximo 15 de agosto de 2026 y representa un apoyo económico clave para afrontar los gastos del inicio del año lectivo.
Para este año, el monto máximo corresponde al Salario Básico Unificado (SBU), fijado en USD 482.
Sin embargo, no todos los beneficiarios recibirán el valor completo, ya que el cálculo depende del tiempo efectivamente trabajado durante el período establecido por la ley.
Los empleados que laboraron entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de julio de 2026 con el mismo empleador tienen derecho a recibir los USD 482 íntegros.
¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?
La normativa laboral ecuatoriana establece que quienes no completaron los 12 meses de trabajo recibirán un valor proporcional.
La fórmula utilizada es la siguiente:
USD 482 ÷ 12 meses = USD 40,16 por cada mes trabajado.
Este resultado debe multiplicarse por el número de meses laborados durante el período de cálculo.
Por ejemplo, un trabajador que mantuvo una relación laboral durante seis meses recibirá:
USD 40,16 x 6 = USD 240,96.
En este caso, el pago correspondería a aproximadamente USD 241, dependiendo de los criterios de redondeo aplicados por el empleador.
¿Quiénes tienen derecho al décimo cuarto sueldo?
La legislación ecuatoriana contempla este beneficio para varios grupos de trabajadores y pensionistas:
- Trabajadores bajo relación de dependencia.
- Trabajadoras remuneradas del hogar.
- Jubilados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (Issfa).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (Isspol).
El décimo cuarto sueldo es un derecho irrenunciable y debe pagarse dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente.
¿Se puede recibir el pago de forma mensual?
Sí. Los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar la mensualización del beneficio.
En ese caso, reciben la doceava parte del salario básico cada mes, es decir, alrededor de USD 40,16 adicionales en su remuneración.
Quienes no realizaron esta solicitud recibirán el pago acumulado hasta el 15 de agosto.
Multas para empleadores que incumplan
El Ministerio del Trabajo recuerda que el incumplimiento en el pago del décimo cuarto sueldo puede derivar en sanciones económicas para los empleadores.
La normativa vigente contempla multas que van desde tres hasta 20 salarios básicos unificados, dependiendo de la gravedad del incumplimiento y de las verificaciones efectuadas por las autoridades laborales.
Así puedes verificar cuánto te corresponde
Para facilitar el cálculo, el Ministerio del Trabajo mantiene habilitada una calculadora digital que permite conocer el monto exacto que debe recibir cada trabajador.
Para utilizarla, es necesario:
- Seleccionar la región Sierra y Amazonía.
- Ingresar el número de horas trabajadas por mes.
- Completar los datos requeridos por la plataforma.
En jornadas completas, el sistema toma como referencia 240 horas mensuales trabajadas.